随着全球经济的不断变化，波音公司也面临着前所未有的挑战，裁员、罢工和降级等风险困扰着波音，这些风险不仅给公司带来了巨大的压力，也对员工的权益和未来职业发展产生了深远的影响。

裁员风险

波音公司近年来一直在进行大规模的裁员行动，这些裁员涉及到多个部门和地区，给公司带来了巨大的经济损失和员工安置问题，裁员过程中，波音需要面对员工的不满和抵制，同时也需要解决法律和道德问题，裁员还可能引发一系列的社会问题，如失业率上升、社会不稳定等。

罢工风险

波音公司的员工罢工事件也频繁发生，这些罢工涉及到多个生产线和地区，给公司的生产和运营带来了极大的影响，罢工过程中，波音需要与工会进行谈判和协商，同时也需要解决法律和道德问题，罢工还可能引发供应链中断、生产延误等问题，给公司的声誉和业务发展带来严重的影响。

降级风险

波音公司在某些业务领域面临困境，需要进行降级处理，降级处理可能会影响到员工的职业发展、福利待遇等方面，降级还可能引发一系列的内部矛盾和冲突，给公司的稳定性和发展带来不利影响。

多重风险困扰波音公司，给公司带来了巨大的压力和挑战，为了应对这些风险，波音公司需要采取积极的措施，包括加强内部管理、提高员工福利待遇、加强与员工的沟通和协商等，波音公司也需要加强与工会和其他利益相关方的合作，共同应对这些风险。

波音公司还需要加强自身的创新能力和竞争力，不断提高自身的业务水平和市场地位，才能在未来的市场竞争中立于不败之地。

波音公司在面临多重风险时，需要采取积极的措施，加强内部管理、提高员工福利待遇、加强与员工的沟通和协商等，以应对这些风险并实现公司的稳定和发展，波音公司也需要加强自身的创新能力和竞争力，不断提高自身的业务水平和市场地位，才能在未来的市场竞争中立于不败之地。